In questo periodo sto selezionando una figura IT junior per conto di un cliente e mi capita di vederne di ogni.
Abbiamo deciso di utilizzare la piattaforma Monster, che, secondo me, è molto valida, almeno per il settore IT, ed ha un buon rapporto prezzo/risultato (fine dello spot, tranquilli).
Di seguito alcune riflessioni mutuate da questa esperienza, nella speranza che servano a qualcuno.
Visto che l’invio con piattaforme online non costa nulla, c’è sempre chi spamma; tra questi si annoverano le seguenti sottocategorie:
- consulenti IT che propongono la propria società al posto dell’assunzione di un dipendente anche se l’annuncio parla chiaramente di assunzione full time; questi sono i più odiosi e contrari alla deontologia: io sono un consulente, ma non mi permetto di andare da un cliente a propormi come alternativa ad un dipendente, è una questione di etica e di rispetto;
- personale IT che abita a 500 km di distanza, lavora già e manda comunque il CV;
- personale non-IT che manda CV perché la ditta che fa l’annuncio opera nel settore un cui sta lavorando; se io sto cercando un IT per (poniamo) un concessionario, cerco uno che sappia gestire i server, non un venditore di automobili.
Arriviamo ai CV on topic, su cui bisogna fare delle osservazioni:
- c’è chi, purtroppo, ha un CV che sta tutto in una pagina A4 (dati personali inclusi): può essere demoralizzante un CV così scarno, ma mettere che sai usare una fotocamera digitale e sai scaricare le foto dalla stessa non ti qualifica molto nel campo IT;
- capisco che la certificazione Novell CNE del 1999 ti sia costata soldi e fatica, ma oramai è al di là del legacy;
- utilizzo di “user manager for domains” (virgolette nell’originale) non è quella gran qualifica professionale per candidato un amministratore di sistema.
Ultime ma non ultime le considerazioni di carattere generale che, probabilmente sono scritte su un sacco di guide, ma, a quanto vedo, largamente disttese:
- se scrivi in corpo 14 interlinea doppia con 3 centimetri di margine per lato per far venir fuori un CV di 14 pagine, hai solamente causato la morte di più alberi;
- se cerchiamo una figura full time a decorrenza immediata, non presentarti al colloquio dicendo che stai ancora studiando e che forse sarai libero dopo la tesi, fra sei mesi;
- hai letto che la postura è essenziale durante il primo incontro, ma se ti rilassi e ogni 15 minuti ti ricordi della cosa e ti ricomponi con spalle squadrate e mani appoggiate sulle gambe ce ne accorgiamo che stai recitando;
- se non richiesto e se vienei chiamato da una ditta italiana, non mandare il CV in inglese perché o non ti chiamiamo nemmeno oppure se ti chiamiamo ti parliamo solo in inglese, magari con accento cockney.
In bocca al lupo a chi sta cercando lavoro.
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